Трудовий договір. Види та форми трудового договору в Україні

ВИДИ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ В УКРАЇНІ

Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, згідно з якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати оплату працівникові за виконання певної роботи і забезпечувати умови праці, які необхідні для виконання цієї роботи та передбачені законодавством про працю, колективним договором, угодою сторін.

Види трудових договорів згідно чинного законодавства України:

- безстроковий трудовий договір;
- трудовий договір, укладений на визначений строк;
- трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи;
- контракт;
- трудовий договір з нефіксованим робочим часом;
- трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин;
- трудовий договір про надомну роботу;
- трудовий договір про дистанційну роботу.

Як бачимо, видів договорів багато, тому спробуємо розширити інформацію про деякі з них.

Строковий трудовий договір

Укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення (стаття 23 КЗпП).

Контракт

Особлива форма трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, у тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України (частина третя статті 21 КЗпП).

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Це не звичайний вид трудового договору тому, що умовами такого договору не встановлено конкретний час виконання роботи. Обов’язок працівника виконувати таку роботу виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи, і також відсутнє гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці. Роботодавець на свій розсуд визначає необхідність і час залучення працівника до роботи, а також обсяг роботи, та в передбачений цим трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи і тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку (стаття 21-1 КЗпП).

Трудовий договір про надомну роботу

Надомна робота — це форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання або знаходження в приміщеннях з наявністю технічних засобів, інструменту, приладів, необхідних для виробництва продукції, надання послуг або виконання робіт, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця. Типова форма такого трудового договору затверджується центральним органом виконавчої влади. Якщо працівник хоче змінити находження місця своєї роботи, він не має права зробити це без погодження із своїм роботодавцем. Якщо роботодавець хоче відмовити в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника, він має надати працівникові своє обґрунтування (стаття 60-1 КЗпП).

Трудовий договір про дистанційну роботу

Дистанційна робота — це форма організації праці, як і при надомної праці, виконується працівником поза робочим приміщенням роботодавця, у місці за своїм вибором з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Типова форма такого трудового договору також затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин. При цьому обов’язковим є відсутність небезпечних і шкідливих виробничих факторів. При дистанційній роботі працівник сам визначає робоче місце та самостійно відповідає за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на цьому місті (стаття 60-2 КЗпП).

Трудовий договір класифікується залежно від форми - він може бути усним чи письмовим.

Письмова форма договору обов’язкова при:

1️. організованому наборі працівників;
2. укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
3. укладенні контракту;
4. у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;
5. укладенні трудового договору з неповнолітнім (ст. 187. Кодексу про працю);
6. укладенні трудового договору з фізичною особою;
  6.1. укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
  6.2. укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
7. в інших випадках, передбачених законодавством України (ст. 24. КЗпП).

Юридична Компанія ЄВРОВЕКТОР пропонує надання послуг консультування та складання трудового договору. Також ми надаємо послуги кадрового та бухгалтерського супроводу бізнесу, у тому разі і дистанційно. Тепер серед послуг компанії з'явилася нова послуга Бронювання співробітників від військової мобілізації. Дзвоніть нам або пишіть на електронну адресу, що вказані на нашому сайті.

@  АДРЕСА

ЮРИДИЧНА КОМПАНІЯ ЄВРОВЕКТОР

Запис на прийом здійснюється за наступними контактами:

Телефони:

 +38 (094) 9973105
 +38 (093) 1907047
 +38 (098) 1891818
 +38 (099) 5182838

Месенджери: WeChat ID: eurovector2008

E-mail: [email protected]

ПРЕДСТАВНИЦТВО ЮРИДИЧНОЇ КОМПАНІЇ ЄВРОВЕКТОР У МИКОЛАЄВІ

ПРЕДСТАВНИЦТВО ЮРИДИЧНОЇ КОМПАНІЇ ЄВРОВЕКТОР У КИЄВІ